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【长江大讲堂预告】拉姆·查兰:要想发掘真正的人才,先从这3个方面入手

联系人:王老师 联系方式:4006009288 活动时间:2019-08-24 14:00:00 至 2019-08-24 00:00:00 活动地点:长江商学院北京校区
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年轻的管理化团队意味着活力与创新,但同时也亟待提升很多方面的能力,否则只会坐以待毙。

比如,很多大公司的员工尤其是管理者,都必须要向老板汇报自己的学习计划,通过相应的评估和研讨之后,就马不停蹄地付诸行动和学习培训。在美国,大部分的管理者都接受过数据科学,数字化等方面的培训,也需要学习如何与别人合作,如何培养同理心,如何倾听别人的意见或建议,以及如何与他人交流等。

当然,这是一个需要持续学习和不断迭代的时代,而这种持续学习的状态本身和年龄无关,不论是当代的80后管理者,还是其他年龄段的学习者,每一个人都可以在新的领域里面不断地探索,而我们要做的,就是持续不断地学习和超越自我。

本文整理自拉姆·查兰的管理思想。拉姆·查兰是全球著名的管理咨询大师、畅销书作家,获哈佛大学商学院工商管理博士(DBA),被誉为当代的“彼得·德鲁克”。

他的独到见解源于其过人的商业智慧:他能在飞速变化的市场环境下,透过企业的复杂表面,直指问题的核心;还能针对核心问题,提出精妙的解决方案,不仅切中要害,而且切实可行。

年过80的拉姆·查兰,相比很多全球大师“一招鲜”的成名方式,他唯一的选择只有踏踏实实的研究与朝朝暮暮的自我迭代。8月24日,长江大讲堂有幸邀请到了这位全球管理咨询大师发表演讲,与长江校友共同探讨破除企业僵化的方法与组织变革的路径,分享他认为企业家必须掌握的人才观。

时间:8月24日 14:00

地点:长江商学院北京校区

机会难得,火速抢位!

来源 | 华章管理(ID:hzbook_gl)

来源 |营创商业评论(ID:yingchuangcn)

作者 | 拉姆·查兰、杨懿梅

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